Оперативная юридическая помощь

Про консультации.(что пожелать при увольнении)

Ура! Уволился, забрал трудовую. Что пожелать напоследок оставшимся?...

Если человек решает уйти из компании на лучшую должность, ибо настоящая компания не может ему предложить желаемых перспектив, то, как правило, люди не делают из перехода трагедию: просто благодарят коллег, с которыми сложились отношения, оставляют свои координаты, часто обещают помочь и помогают при случае. Лично я, бывает, годами сотрудничаю с коллегами по прошлым работам, потому что если людям интересно общее дело, не так уж важно, в одном ли месте они получают за него зарплату или в разных.

Пожелай нам, чтобы Юмор забрал тебя обратно! Нам будет скучно без тебя! Возвращайся!

не пить

Пожелай им тоже, в ближайшее время найти нормальную работу.

Никогда! Слышите никогда не забывайте об иерархии Жополизания!! ! Да, воздастся вам! Лижите жопы!

Ну и дурак, хоть и Гуру. Я тоже, типо уволился. Уже второй день пошёл. А задницу таки прикрыл. Позвонил: типо болею, пока не ждите. А завтра позвоню и скажу: всё нормально. Спида нет, один \"Сифон\".

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? Я хочу уволиться, т. к. нашла новую работу, но в новой организации не хотят ждать пока я буду отрабатывать положенные 2 недели после увольнения. Могу я не отрабатывать их, если моя организация задерживает мне зарплату на 3 недели?

ст. 80 Трудового кодекса РФ. Закон содержит 2 исключения из этого правила: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, трудоустройство на другом месте) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

надо постараться договориться с начальником. иначе никак...

Если вторая организация не желает соблюдать законодательство, то надо ли тебе к ним идти? А с первыми только договариваться, раз уж ты не можешь их предупредить за 2 недели.

Подскажите пожалуйста статью ТК: должен ли отрабатывать несовершеннолетний (17 лет) при увольнении по собственному желан

А самой почитать?)

Статья 80+269 ТК РФ.

При увольнении по собст.желан работодатель не вернул мне мой трудовой договор.Законно ли?

Напишите работодателю заявление о выдаче Вам Вашего экземпляра трудового договора, который Вы приложили к заявлению на увольнение либо заверенную копию трудового договора. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Указанный порядок выдачи документов сохраняется и в случаях прекращения трудового договора с работниками. Законодательством не предусмотрено ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения.

Один экземпляр трудового договра выдается работнику вообще то при подписании его сторонами.

Трудовой договор составляется как минимум в двух экземплярах. Поэтому Ваш экземпляр должен был быть у Вас. При утрате ВЫ вправе попросить сделать Вам копию. Но зачем он Вам. Вам необходимо запись в трудовой книжке. Копия приказа о приеме и об увольнении дадут больше пользы, чем пустой договор.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах при приеме на работу, один хранится в отделе кадров, второй у тебя на руках. А что тебе его не дали при оформлении? Может быть все же дали, да от волнения даже не заметил? Нет правила отдавать договор при увольнении, есть правило - давать при поступлении....Так что закон нарушен не сейчас, а тогда..

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. http://www.zakonrf.info/tk/67/ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1203 а вот если при заключении договора вам не был выдан экземпляр договора, тогда можно потребовать. в принципе, если был вам выдан экземпляр договора и в последствии утрачен, тоже можно потребовать, но только копию.

А ваш где? вой экземпляр он вам не должен возвращать.

у вас на руках есть свой договор сохраните его на память никаких соответствующих записей на договоре не делают

праипал ты свой экземпляр договора че тут скажешь, ну пиши письмо с требованием выдать экземпляр, хотя если он прекратил свое действие - он бесполезен, пока трудовые книжки ещё не вывели из оборота.

Работодатель свой экземпляр трудового договора не обязан вам возвращать и тем более записи на договоре не делать.

При увольнении мне выплатили лишнее. Желают вернуть через суд. Через неделю, когда я деньги уже потратила, работодатель угрожая по телефону требовал вернуть 30 тыс. Я отказалась-суд-мне сказали вернуть. Но я не работаю и у меня маленький ребенок. Кто виновать и что делать?

а мне кажется, что Вы ненадлежащий ответчик в этом деле. Бухгалтер ошибся, вот пусть и выплачивает. Если в магазине продавец передал сдачу, то его вина и ему платить,.У Вас так же, только в суде сложно будет, но надо на своем стоять, за неиспользуемый отпуск компенсация, премия годовая и т.д.

Платить все равно придется,хоть виноваты не вы.

В суд они подать могут.Но в том что вам выплатили лишние деньги вашей вины нет. Пусть спрашивают и требуют с бухгалтера который неправильно начислила деньги.

Если с Вашей стороны каких либо действий по получению большей суммы не предпринимались а имела место ошибка бухгалтера тоесть бухгалтерская или кассовая ошибка то требование возмещения данной суммы не правомерно. В любом случае данный вопрос решается через суд. Если Вы не согласны с решением суда Вы вправе его обжаловать.

надо было сразу вернуть))), а сейчас не отказывайся на суде от возврата,пусть высчитывают...только это будет частями, т.к у вас должен остаться прожиточный минимум на себя + на иждивенцев. Раньше было такое положение, что если работодатель выплатил вам лишние деньги, то мог их востребовать с вас в течении одного месяца или трех...узнайте действует ли сейчас это. я бы сразу вернула..ну не ваши это деньги! заходите на\"Портал государственных услуг\" и задавайте свои вопросы www.gosuslugi.ru

Обязаны вернуть то, что необоснованно получили.

Ну, раз не обжаловали вовремя, то ждите.

Ждите приставов, возвращать то все-равно придеться

Что лично вы думаете о предпринимателе, который при увольнении двух сотрудниц, не желая платить им деньги за работу , всё же был вынужден заплатить , но заплатил мелкими монетами.Девушкам понадобилась машина , что бы увезти в банк свою зарплату , находяшуюся в 30 с лишним мешках, и там уже обменять её на бумажные купюры???Этот человек нормален? Можно ли вообще его поступок назвать человеческим.?

Дурак он мелочный

Хм... А что ты хочешь, что бы он вообще не платил! Платит, чем может! ВИдимо не было возможности

да, неплохо девушки зарабатывали

Это чисто внутренняя проблема. Может, они нанесли ему какой-нибудь материальный ущерб, да он не стал с бабами связываться...

Он мстителен и злобен, скорее всего не здоров. Может язва, а может гормональная несбалансированность. Но ведь от констатации ником не легче

Это замечательный предприниматель. Он определил сотрудницам высокие зарплаты. От плохого работодателя ихняя зарплата мелочью уместилась бы в сумочке.

Маньяк ))) и смешно и плакать хочется... я вообще к недобросовестным руководителям очень плохо отношусь...сдавать их надо во все налоговые и в комитеты по защите труда.... был аналогичный случай...но там босс просто с отличным чувством юмора...сотрудник попросил выдать з\\п мелкими купюрами )))) получил 10 - ми

Это скорее из разряда анекдотов...

Он по-моему вообще не хотел платить им за не отгуленный отпуск, а суд заставил) вот он и подумал хоть как-то им отомстить)) но они вроде опять в суд собираются, за моральный ущерб, правильно) молодцы девчонки!

говнюк....поцарапайте его машину ржавым гвоздём, позвоните его жене и расскажите всё про его любовницу, на анонимный сайт налоговой скиньте его липовые расходы ...я думаю, эта приятная мелочь, будет его радовать не меньше, чем вас ваша )

придурок, который не умеет проигрывать.

Не хрен было им выделываться! Правильно суд работодателю присудил! А работотадель не смог в суде вразумительно обосновать причину увольнения этих \"девушек\"( значит,лох) Пришлось ему расплачиваться тем,\"что в кармане было\" (смог выкрутиться!) А вот ихний иск насчет \"морального\",якобы,ущерба суд не удовлетворит: деньги есть деньги! А в какой форме их выплатили - не важно! Вот если бы он выдал им именные кредитные карты с перечисленными деньгами,а на картах эти \"девушки\" были изображены в неглиже - вот основания для обращения в суд! Кстати,насчет человечности: эти \"девушки\",между прочим наносили ущерб фирме:одна продавала базы данных на сторону(не доказано),другая соблазняла клиентов,раскручивая их на деньги...

В какие сроки выдается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Директор не желает выдавать компенсацию, тянет время. Какие последствия не выплаты компенсации?

в последний рабочий день, вместе с расчётными (ст.84.1 ТК РФ). а не отдаёт, потому что ответственность за это небольшая (ст.236 ТК РФ) = 1/300 ставки ЦБ РФ (щас 10,75% годовых) за каждый день просрочки умножить на сумму долга. т.е. если вам должны 10 тыс рублей 30 дней, то это будет: 10000 рублей х 30 дней х 10,75% / 300 = 107 рублей. всё равно надо обращаться в суд. можно ещё стрясти компенсацию морального вреда (1-2 тыс) и расходы на представителя (2-5 тыс) У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте...

вау

Идите в суд. Суд обяжет директора выплатить компенсацию. Компенсация должна быть выплачена вместе с расчётом, по истечению 2 недель, которые вы должны отработать, после подписания заявления об увольнении.

втечении 1-2 месяцев со дня увольнения

Пишите смело жалобу в прокуратуру...Наблюдение за торжеством Закона - обязанность прокурорских работников.

Пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру... Покажите их директору. Если не выплатит и после этого - он полный придурок... Несите тогда Ваши заявления адресатам.

В день расчета, т.е., в последний день работы

статья 140 ТК РФ даст ответ на ваш вопрос. Но здесь нужно быть осторожно и не пропустить срок исковой давности, в соответствии со статьей 392 ТК РФ - он составляет 3 месяца для обращения в суд. Обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию данный срок не продлевают.

При увольнении по собств.желан.каким м/быть максимальный перерыв в работе чтобы сохранился непрерывный трудовой стаж?

Сейчас непрерывность стажа неактуально(с 2007г.), сейчас актуален страховой стаж.

при увольнение на испытательном сроке по собстеннному желаю,я должна отрабатывать,и в какой срок мне должны выдатьрасчет

Если сотрудник решил уволиться по собственому желанию до окончания испытального срока, то ему следует письменно уведомить начальство за 14 дней. На заметку : Между прочим если работодатель сам решил уволить сотрудника с испытательным сроком он длжен уведомит сотрудника за 3 дня ( с указанием \"претензий) . А по поводу расчета : с вами должны расчитаться в день увольнения. К стати день увольнения считается рабочим днем.

отрабатывать не должна, а расчет в течении 3х дней

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу … Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 80 ТК РФ - .В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

отрабатывать вы не должны, т. к. это испытательный срок, но предупредить работодателя должны в письменной форме за 3 дня, зарезервировав заявление у секретаря (эт о не помешает) , а расчет проводят как раз в эти 3 дня.

Должна отработать 3 дня после подачи заявления об увольнении. Расчет обязаны выдать в последний рабочий день, который и будет являться днем увольнения. Например, если подала заявление в понедельник, то последним рабочим днем будет четверг. В этот день обязаны выдать расчет, а с пятницы на работу уже не выходите. Если расчет не выдали-на работу тоже не выходите, а получаете право истребовать расчет в судебном порядке. Плюс с пеней и с компенсацией за время вынужденного прогула ( если в день увольнения не отдали трудовую).

Отрабатывать вы не должны, а расчет вам должны выдать если сдана трудовая, то в день ее получения или в последний день работы который считается днем увольнения.

вы должны предупредить о своём увольнении в письменной форме (т. е. подать заявление) за 3 дня до даты увольнения. Рассчёт и трудовую книжку должны выдать в последний день работы, он же и будет днём увольнения

отрабатывать не должны, расчёт в день увольнения

если вы, находясь на испытательном сроке поняли, что работа вас не устраивает, вы должны известить об этом работодателя не позднее чем за 3 дня. То есть в произвольной форме пишите, что поняли, что работа вм не подходит и вы намерены увольняться. Пишите заявление на увольнение и через 3 дня свободны. если вас раньше не отпустят. расчет вы должны получить в день увольнения. Это правило одинаково для всех

То пожелать начальнику, при увольнении? Вежливо!

желаю найти мне достойную замену.)

больше не удач в работе

Счастливо оставаться!

пожелай найти такого же отличного работникак как и вы сами))

Что б он НИКОГДА больше не нашел такого хорошего работника как вы

Крепкого здоровья и больших творческих успехов.

Большого краха ...всем его конкурентам!

надо пожелать ему чтобы его за углом изнасиловали

А хули отнють!!!

А если у нас было сокращение с 5 декабря не работаю ,но выходное пособие не выплатили.Говорят пиши по собственному желан

не имеют права, неотгулянный отпуск при увольнении должны компенсировать - нет, то судитесь, но не пишите заявление, а если ищете работу в это время, то целесообразно взять остаток отпуска, и в это время искать работу

неужели написала? По собственному? зачем же ты так себя ограничила? Как же теперь с биржей труда быть? Как с выходным пособием

Если уволили по собственному желанию, то кроме зар платы должны еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.Из расчета за каждый полный отработанный месяц 2,33 дня. Все выплачивается в день увольнения по трудовому кодексу.

Какие статьи грозят сотруднику,не пожелавшему отработать 2 недели при увольнении

Прогул.
возьмите больничный и отдыхайте.

увольнение по статье за прогулы

Могут по статье уволить за прогулы.

Если не явитесь на раоту, могут составить акт о прогуле и уволить уже по статье... Оно Вам надо?
Потерпите уж.

Закон есть закон.
Отработай 2 недели и иди на все 4 стороны
это же не пожизненно

как правильно выразить благодарность при увольнении?

Я желаю вам того же,как вы поступили со мной

Телефон

Консультация юриста по телефону проводится

БЕСПЛАТНО

Совет

Вы можете подчерпнуть для себя что-нибудь подезное из переписки на форуме, либо задайте вопрос, его обработают юристы и ответят Вам.

Яндекс.Метрика